ユニバー社会保険労務士事務所は、中小企業様を中心に 「給与計算」「社会保険手続き」「勤怠管理」「労働保険手続き(特別加入)」など、 手間のかかりがちな事務作業を「法律に則って」サポートさせていただく事務所です。 おかげさまで、これまで数多くの会社様のお手伝いをさせて頂いております。

Q:給与計算に時間がかかって本業に影響があったり、残業時間の計算があっているか心配です。

A:専門の社会保険労務士にお任せ下さい。
先代からのやり方で給与計算をしてるけど、これで大丈夫なのかな?
社労士が診断させていただき、分かり易い解説と、今後のご提案を致します。

外部委託(アウトソーシング)出来る業務は、経費ではなく投資です。本業に専念するために!

給与計算作業は各種保険料の算出から、勤務時間に応じ割増手当の加算などに注意が必要なうえ、作業に費やせる時間も短い事が多く、他の業務に支障がでることがあります。

また、給与計算の方法を手間ひまかけて、スタッフに指導しても、退職などのリスクも伴いがちです。当事務所にお任せいただければ、労務管理のスペシャリスト「社会保険労務士」が給与計算を代行し、本業に専念していただけるようにお手伝いさせていただきます。

Q:労働保険・社会保険・助成金手続きに大変時間がかかります。どうしたら良いですか?

A:当事務所が代行いたします。
入退社のたびに時間を取られて、本業に支障が出てしまいます。
専門のスタッフが迅速に対応します。全て当事務所にお任せ下さい。

社会保険労務士は 国家資格として、労務管理や社会保険に関する確かな知識を有していると認めるものです。

スタッフの採用・離職のたび、労働・社会保険に必要な書類を集めて提出することは、時間と労力が掛かりがちです。また、誰かに相談するとしても、誰にして良いものか?とお考えの方もおられるでしょう。そんなお悩みがございましたら、当事務所にお任せ下さい。加入から喪失までの手続きを代行いたします。また、現場労災などの手続きもお任せ下さい。

Q:年次有給休暇はどのように管理すれば良いですか?

A:クラウド勤怠システムで明確な管理ができます。
法律に則ったルールの設定や、システムを使いこなせるか心配です。
当事務所では、各会社様の働き方に合わせた設定から、運用までお手伝いします。

2019年4月から年次有給休暇の計画付与が義務化

数年前であればシステムの導入に高額な費用が発生していましたが、現在では、定額(月額一人300円程度)で大変便利なクラウドシステムを利用できるようになりました。

しかし、会社の勤務形態や給与計算の為に必要な「時間計算設定」には手間もかかり、せっかく設定しても、労働法に触れるような設定では努力も水の泡です。そういった点を、会社様のご希望を法律に照らし合わせ、最適の管理状態をご提案いたします。

Q:建設業の親方だけど、労災に入れないの?

A:当事務所で特別加入手続きを行えます。
業務上のケガが心配です。経営者(事業主)は入れないと聞いたのですが?
条件を満たせば当事務所で加入できます。手厚い補償で安心して、仕事に取り組めます。

万が一の事故に備えて、家族に安心を。

労働災害保険は通常は労働者の方しか加入できませんが、条件を満たした「一人親方」「事業主」様は、特別加入することが可能です。

労働者の方々と同等の補償を受けられますので、万が一の事故に備えられます。国の管掌する保険ですので補償は手厚くなっております。ぜひ家族の為、ご自身の為に一度お考え下さい。

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